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596人才网用户服务使用协议

一、协议

本协议在您开始使用网站,并成为网站的会员时即产生法律效力。596人才网可能更新协议内容,并通过电子邮件来通知用户。更新结果将在596人才网通知之日起生效。协议包括596人才网的网站内容使用政策、隐私政策。您在使用596人才网提供的各项服务之前,应仔细阅读本服务公约。如您不同意本服务公约及/或随时对其的修改,您可以主动取消596人才网提供的服务;您一旦使用596人才网服务,即视为您已了解并完全同意本服务公约各项内容,并成为596人才网用户(以下简称“用户“)。

596人才网有权在必要时修改用户协议,协议一旦发生变动,将会通过电子邮件或网站站内信通知用户并提示修改内容。如果不同意所改动的内容,用户有权停止使用网络服务。如果用户继续使用网络服务,则视为接受服务条款的变动。

596人才网保留修改或中断服务的权利。对于任何网络服务的修改、中断或终止而造成的任何损失,596人才网无需对用户或第三方承担任何责任。

二、用户服务基本条款

1. 用户(求职人员,完全免费)

(1)提供及时、详尽及准确的个人资料。

(2)用户只能拥有一个596人才网账户,并且使用实名,维持密码及帐号的安全,是您的责任。您应对所有用您的密码及帐号的活动负完全的责任。

(3)必须满足18岁,请未成年人(18岁以下)勿向本网站提供任何个人资料或使用本服务。

(4)必须同意使用596人才网仅用于合法的目的即仅用于求职。

(5)必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。596人才网对于任何公司(不管它是否在中国境内)与求职者之间所造成的任何纠纷,概不负责。

(6)你可以在本网站上填写简历,并自行查找工作职位。本网站为您提供两种简历公开状态:完全公开(企业可以搜索到您的简历)以及半公开(企业搜不到简历,但是您可以主动给职位投递简历)。

(7)您可以在596人才网上自由修改您的个人信息和简历。除了信息的发布者外,任何人无权修改或删除他人发布的信息。596人才网有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。

2. 用户(公司注册)

596人才网一经确认收到注册公司所须的相关服务费用,注册公司即获得享有596人才网服务的资格。允许在指定时间内在本网站发布招聘职位或广告信息。已注册公司有权进入596人才网人才库进行人才查询,但禁止利用此项权利泄露人才信息以及进行查询人才以外的其他用途,任何用户必须保证不用于下列任何一种用途:

(1)596人才网网站为596人才网竞争者发布职位或在发布的职位及其他内容中包含任何与596人才网竞争的网站链接。

(2)擅自删除或修改任何其他人或596人才网公布的资料。

(3)擅自将取自596人才网的资料转给第三方使用或向第三方透露。

(4)使用596人才网人才库并不是出于公司自身招聘员工的目的,包括但不限于利用596人才网人才库信息出售或促销任何产品或服务。

(5)不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。

注册公司须独自对在596人才网网站上公开的内容的正确性负责。596人才网保留对注册公司资料进行修改或删除任何不适信息的权力。596人才网保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。596人才网对拒绝接受新的收费标准的公司,保留暂停或中止为该公司服务的权力,并且,本网站的这种行为不构成任何侵权和免于一切损害赔偿。

企业用户若购买596人才网企业会员服务,即有权进入596人才网人才库进行限量的简历查询,但不得利用此项权利泄露人才信息以及进行查询人才以外的其他用途。

3. 关于信息的公开(适用于求职人员与注册公司)

596人才网承诺在未经用户授权同意的情况下,不会将用户的相关资料泄露给第三方。但以下情况除外:

(1)根据法律需要、执法要求或为公共的目的向有关单位提供用户资料;

(2)由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册账户,由此导致的任何用户资料泄露;

(3)由于计算机病毒侵入或发作、黑客攻击,政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的用户资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等;

(4)由于与596人才网链接的其它网站所造成的用户资料泄露以及由此而导致的任何法律争议和后果;

596人才网因正常的系统维护、系统升级、或者因网络拥塞而导致网站不能访问,本网站不承担任何责任。

596人才网有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。

所有发给用户的通知都可通过电子邮件或网站站内信传送,且在传送后次日内视为送达。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项都会以此形式进行。

596人才网网站所公开的任何信息,均有可能被任何本网站的访问者浏览,也可能被错误使用。用户承认,任何第三方错误使用信息的行为及其责任,均与596人才网无关而应由该第三方承担。

4. 信息的准确性(适用于求职人员与注册公司)

企业用户须独自对登记在596人才网上及其他链接页面上的内容正确性负责。

596人才网将不能保证所有由第三方提供的信息,或596人才网自行采集的信息完全准确。用户了解,对这些信息的使用,需要经过进一步核实。596人才网对访问者未经自行核实误用596人才网信息造成的任何损失不予承担任何责任。

任何用户不得使用596人才网传发或储存任何违反适用法律或法规的资料;不得以任何形式侵犯本网站及网站用户的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;不得侵犯个人和社会大众的隐私安全;禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

三、责任

596人才网并无随时监视此系统,但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的,不是596人才网发布的材料,596人才网一概不负任何法律责任。用户对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。

596人才网不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览,也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容,596人才网概不负法律责任。 596人才网不承诺596人才网能够长期无错误运营;不保证其服务器免受病毒或其他机械故障的侵扰。如果任何用户在使用596人才网的网站时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况,本网站对这些损失不承担任何责任。

在任何情况下,596人才网及其领导人、主管、雇员和代理商拒绝对由于用户使用本网站及其内容或不能使用本网站而造成的一切损失提供任何担保。

除非法律另有规定,596人才网在本合同项下承担的责任(不论是违约还是侵权),仅以596人才网所收取的服务费为限,并且596人才网不承担任何用户的任何期得利益损失或其他间接损失。

四、风险分担

用户理解并同意,596人才网在本合同项下的义务是为用户提供发布招聘或应聘信息,或获取由他人登记的招聘或应聘信息的互联网软件平台服务,而非提供信息本身,因此任何用户使用本系统将可能承担以下风险:本系统的信息按"信息提供当时之现状"提供,596人才网对信息不作任何明示的或暗示的保证。596人才网不能保证信息的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正,也不能保证本系统或制成本系统的信息不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关信息的使用或使用结果方面,596人才网对信息的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用,除非现行的法律法规另有明文规定。

由于INTERNET发展的现状,有时线路速度会降低;有时因为网络调整会造成短时的线路中断,用户认同这些属正常情况。

五、风险条款

用户应当独自承担由于登录596人才网或通过596人才网登录到其他站点而形成的全部风险。用户理解并同意其与他人交流信息及发送招聘或应聘意向或建立劳动或劳务关系所造成的后果与596人才网无关,用户应自行承担上述行为所造成的后果。如596人才网受到第三方的任何索赔、权利主张或处罚,用户应为596人才网辩护并使596人才网免于任何经济或商誉损失,如用户怠于履行该义务,596人才网有权自行采取辩护措施(包括但不限于聘请律师),由此所发生的一切费用及损失,应由用户向596人才网作出补偿。赔偿用户须承诺保障和维护596人才网的利益;承诺赔偿由于其违反本协议或使用本网站而造成的对上述人员596人才网的损害。


六、不可抗力

由于地震、台风、战争、罢工、政府行为、非因各方原因发生的火灾、基础电信网络意外中断造成的及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致使任何一方不能履行其在本协议项下的义务,该方不承担由此给另一方造成的损失;该方应及时通知另一方其不能履行或延迟履行协议义务的原因,并应尽快向另一方提供有关发生不可抗力的证明文件,按不可抗力原因对本协议的影响程度,双方协商是否终止本协议,免除或部分免除本协议的义务。

七、适用法律和管辖权限条款

本协议服从中华人民共和国法律解释;用户与596人才网双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时,则该条款将按相关法律重新解释,而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。